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公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同并拒付经济补偿金

发布于 2 天前

需求描述

本人张明远于2020年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，月薪28000元。今年3月，公司以我连续两个考核周期绩效不达标为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。我在职期间经常加班处理项目，从未享受过完整的年休假，公司也从未支付过加班工资。现希望了解：公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资报酬以及拖欠的加班费？如申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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