劳动者离职后遭遇竞业限制纠纷咨询
需求描述
当事人于一年半前从某科技公司技术岗位离职，离职时与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付经济补偿。但公司仅支付了前三个月补偿金后便停止支付，现已累计拖欠一年有余。当事人近期收到新公司的入职邀请，但担心违反原竞业限制协议而面临法律风险。现咨询：用人单位长期拖欠竞业限制补偿金，劳动者是否可以单方面解除竞业限制义务？在新的用人单位不知情的情况下，是否仍需承担违约责任？以及如何合法维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算