入职两年未签劳动合同被无故辞退如何维权
需求描述
当事人于2022年8月入职北京某科技有限公司，担任技术主管，月薪28000元。工作期间公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以组织架构调整为由将其单方辞退，未提前通知亦未支付任何经济补偿。当事人现希望通过法律途径主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴工作期间的社会保险。当事人希望了解仲裁时效如何计算，上述诉求能否获得支持，以及维权需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算