试用期被以“不符合录用条件”辞退，能否要求赔偿
需求描述
我于2024年6月入职某网络科技公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月，月薪18000元。入职时公司未书面告知具体的录用条件和考核标准，仅口头说明“能力达标即可”。试用期期间我完成了三项工作任务，但公司未安排任何正式考核。9月初，人事部门以“试用期内不符合录用条件”为由口头通知我解除劳动关系，未出具书面通知，也未支付任何经济补偿。请问律师：公司这种做法是否构成违法解除？我是否可以主张经济赔偿金？如主张赔偿，需要准备哪些证据材料？如果公司以试用期不符合条件抗辩，举证责任如何分配？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算