公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任产品经理职务，已连续工作满三年，签订的书面劳动合同约定合同期限为三年，现合同尚有六个月到期。上周公司人力部门突然通知我，因部门组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司仅表示会支付最后一个月的工资作为补偿，拒绝支付任何经济赔偿金或代通知金。请问公司这种做法是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果协商不成，通过劳动仲裁维权的流程是怎样的？
交付要求
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资金托管，验收后结算