公司以业务调整为由解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司担任产品经理，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限至2023年2月底。2022年8月，公司以业务架构调整、部门撤销为由，向我发出解除劳动合同通知书，并支付了相当于一个月工资的经济补偿金。公司声称这是客观情况发生重大变化导致的劳动合同无法履行，但我觉得公司的说法缺乏依据——同期公司还在招聘其他岗位的员工，并没有真正撤销整个部门。我希望了解：1）公司这种解除方式是否合法；2）我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金；3）如果可以，赔偿金该如何计算。我工龄约2年5个月，月平均工资约为25000元。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算