公司以业务调整为由解除劳动合同是否合法

需求描述

我在某科技公司工作已满3年，签订的是无固定期限劳动合同。最近公司以业务架构调整、部门裁撤为由，口头通知我将在30天后解除劳动关系。公司表示会支付经济补偿金N+1，但据我了解，公司实际并未真正裁撤该部门，只是换了一批新员工继续从事相同业务。我怀疑公司是以业务调整为借口变相裁员。我现在想咨询：这种解除劳动合同的理由是否符合法律规定？如果公司属于违法解除，我能否要求继续履行劳动合同，还是只能主张2N的赔偿金？如果只能要赔偿金，具体的计算标准是怎样的？

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