公司拖欠工资三个月，要求离职时签署保密协议才发放

需求描述

本人在某科技公司担任软件工程师一职，合同期限至2025年12月。自今年3月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。近日公司通知我因组织架构调整需与我解除劳动合同，但在办理离职手续时要求我签署一份保密协议，协议中规定离职后两年内不得从事相关行业工作，否则需支付高额违约金，且工资需在签署协议后才能发放。请问公司这种做法是否合法？我该如何维护自身权益，要求公司支付拖欠工资并获得相应经济补偿？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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