未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任市场专员一职，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由将我辞退，但未支付任何经济补偿金，仅结算了最后一个月工资。现希望了解：未签订书面劳动合同期间是否可以主张双倍工资赔偿？公司违法解除劳动关系应如何计算经济赔偿金？另外，工作期间加班频繁但未发放加班费，是否可以一并追讨？望律师给予专业指导。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算