公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任高级产品经理，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定月薪为28000元。2023年9月中旬，公司突然通知我因业务部门整体裁撤，我的岗位被撤销，要求我在当月底办理离职交接。公司出具的解除通知书上写明解除原因为“客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行”，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。人事部门仅同意按照N的基数支付经济补偿金约56000元。我认为公司解除程序违法，且补偿标准过低。现希望了解：1.公司这种解除方式是否属于违法解除；2.在违法解除情况下，我有权主张的赔偿金数额应为多少；3.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，胜诉把握如何。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算