未签劳动合同离职后能否主张双倍工资赔偿

需求描述

我于2023年6月入职一家科技公司担任产品经理，双方约定月薪25000元，但公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付当月工资及经济补偿金。现我希望维护自身合法权益，请问能否主张未签劳动合同期间的双倍工资差额、未缴纳社保的经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金？如主张，诉讼时效如何计算？需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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