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未签劳动合同离职后能否主张双倍工资赔偿

发布于 2 天前

需求描述

我于2023年6月入职一家科技公司担任产品经理，双方约定月薪25000元，但公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付当月工资及经济补偿金。现我希望维护自身合法权益，请问能否主张未签劳动合同期间的双倍工资差额、未缴纳社保的经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金？如主张，诉讼时效如何计算？需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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