公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否要求经济赔偿

需求描述

本人于2020年5月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月，月薪25000元。2023年3月15日，公司以业务架构调整、部门裁撤为由，书面通知本人于30日后解除劳动合同，并仅同意支付N个月工资的经济补偿金。本人认为公司解除理由缺乏充分依据，且未提前30日以书面形式通知本人，存在程序违法情形。现咨询：1.公司单方解除劳动合同是否符合法定情形；2.本人能否主张经济赔偿金（2N）；3.若协商不成，应如何维权。

交付要求

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