公司拖欠工资三个月，要求离职时一次性结清并支付赔偿
需求描述
本人于2022年5月入职位于北京海淀区的某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2025年1月初，公司人事部门通知我因组织架构调整需要与我解除劳动合同，但未说明具体补偿方案。目前公司仍欠我三个月工资未发，且未给出明确的离职赔偿计算方式。我希望了解：在公司拖欠工资的情况下，我是否可以依据劳动合同法第三十八条被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？另外，公司如果破产或无力支付，我该如何保障自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算