公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪28000元，双方签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限至2022年4月30日。2021年9月，公司以内部组织架构调整、原岗位被撤销为由，向本人送达了解除劳动合同通知书，并仅支付了一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且经济补偿金计算方式有误。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，需要满足严格的前提条件，并应依法支付经济补偿。本人希望了解：1）公司这种解除方式是否符合法律规定；2）经济补偿金应当如何计算；3）本人是否可以通过法律途径主张违法解除的赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算