工作满三年被公司单方解除劳动合同，是否可以要求经济赔偿
需求描述
当事人于2021年3月入职某科技公司担任技术开发岗位，双方签订为期三年的劳动合同。工作期间，当事人表现良好并多次获得绩效考核优秀评价。今年5月，公司因业务调整要求当事人签署工作地点变更协议，变更后的工作地点距离原地点约40公里。当事人因家庭原因（需照顾老人和年幼子女）明确表示无法前往新地点工作。公司随后以“不服从公司合理工作安排”为由，单方解除劳动合同，且未提前30日书面通知当事人，亦未支付任何经济补偿。当事人认为公司的解除行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。现希望律师协助评估：当事人是否可以主张经济赔偿金（双倍经济补偿）及代通知金？仲裁时效如何计算？需要收集和固定哪些证据材料以证明劳动关系、工资标准及公司解除理由的不合理性？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算