公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。本月收到公司人力资源部书面通知，称因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定单方面解除劳动合同，但仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。公司的做法让我感到困惑和不满：组织架构调整是否属于合法解除劳动合同的理由？公司支付的经济补偿金数额是否符合法律规定？如果公司违法解除，我能否主张赔偿金？希望了解我的合法权益及后续维权途径。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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