公司以业务调整为由单方解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限为三年。2024年11月，公司以业务架构调整、部门合并为由，向本人送达解除劳动合同通知书，表示将于2024年12月31日终止劳动关系。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿金，且未提前30日书面通知。本人认为公司解除理由缺乏事实依据，且程序违法。现希望了解：公司上述行为是否构成违法解除劳动合同？本人是否可以主张2N赔偿金及代通知金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算