公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除？
需求描述
本人于2019年入职某科技公司担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为五年，月薪25000元。本月突然收到公司书面通知，称因业务整合及组织架构优化，我所在的岗位被撤销，公司决定单方解除劳动合同。公司表示只愿意支付5个月工资的经济补偿金。 经了解，公司此次共调整了三个类似岗位，但部分员工被调岗继续留用，而本人及另外两名同事被直接解除合同。我曾向公司提出异议，要求说明解除的合理性及选择标准，但公司未给出合理解释，仅强调是正常经营决策。 我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，且选择解除对象缺乏公平性和合理性。现咨询：1、公司以组织架构调整为由解除合同是否合法？2、我是否可以主张2N赔偿金？3、如协商不成，仲裁及诉讼的胜诉概率如何？
交付要求
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资金托管，验收后结算