公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，劳动合同期限至2026年12月。本月15日，公司人力资源部口头通知我，因业务部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司出具的解除通知书上仅写明"客观情况发生重大变化"，但未说明具体的调整方案，也未提供调岗安排。我查询工商信息发现公司去年营收增长30%，并不存在经营困难的情况。请问公司这种解除行为是否合法？我能否主张违法解除的经济赔偿金，以及未提前30天通知的代通知金？
交付要求
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