公司以绩效不达标为由单方降薪，是否合法
需求描述
本人于2021年5月入职上海某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪35000元。今年3月，公司突然以绩效考核不达标为由，将我的月薪降至22000元，并要求我签署降薪确认书。我查阅公司绩效考核制度发现，该考核标准于今年1月才修订，且修订时未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，考核流程也存在评分标准不透明、结果未及时告知等问题。此外，公司从未按时足额支付过我入职以来的加班费，累计已达数万元。现希望律师协助评估公司降薪行为的合法性，并指导我依法维护自身权益，包括但不限于要求恢复原薪资标准、补发欠付工资及加班费。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算