公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付赔偿
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，合同约定月薪25000元。从2024年10月开始，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现。2024年12月底，公司人事部门口头通知我因组织架构调整要求我离职，但未出具书面解除通知，也未说明具体离职日期和补偿方案。我曾多次与公司协商，但对方态度消极，声称公司经营困难无法支付。我希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我是否可以据此提出被迫离职并主张经济补偿；2.公司违法解除劳动合同的法律后果及我可主张的赔偿项目；3.若公司无力支付赔偿，劳动仲裁和诉讼的时效及执行问题。请问律师，我应如何有效维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算