公司拖欠工资三个月后要求离职如何维权

需求描述

我于2022年6月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司以人员调整为由未与我签订书面劳动合同，仅通过微信沟通约定月薪18000元。今年3月起公司以资金周转困难为由拖欠工资至今已满三个月，5月中旬人事部门口头通知我工作到本月底后离职。请问公司未签劳动合同的行为是否违法？我能否主张未签合同期间的双倍工资赔偿？对于拖欠的工资和违法解除劳动关系，我还能主张哪些赔偿？如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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