公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级开发工程师一职，签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，月薪28000元。2023年11月中旬，公司人事部门突然口头通知我，声称因业务调整需要裁撤整个技术团队，要求我在两周内办理离职交接手续。公司出具的解除通知书上写明解除原因为"客观情况发生重大变化"，但未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。目前公司只同意按照N的基数支付经济补偿金约56000元。我认为公司解除理由不成立，实际是想通过裁员方式低成本清退老员工。请问律师：1.公司这种解除行为是否构成违法解除？2.我能主张的赔偿金数额应当如何计算？3.后续劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算