劳动者被公司无故辞退，要求支付经济补偿金及加班费
需求描述
本人于2022年3月入职某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，双方签订了三年期限的劳动合同。最近公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面解除了劳动合同，仅支付半个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除行为缺乏正当理由，且入职至今累计加班约200小时，公司从未支付过加班费。现希望了解：1.公司单方解除劳动合同是否合法；2.能否主张违法解除的赔偿金；3.加班费应如何计算和追讨；4.维权途径及证据收集建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算