入职一年未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿_法律咨询

需求描述

我于2023年3月入职现公司，担任产品经理一职，至今已工作满一年。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。现因个人原因考虑离职，但想了解：我是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿？社保能否要求公司补缴？如果公司拒绝，我应如何维权？希望了解具体的法律依据和操作流程。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。