公司单方面调岗降薪，员工如何维权

需求描述

我与某科技公司签订三年期劳动合同，试用期三个月，税后月薪15000元。上月公司以业务调整和组织架构优化为由，通过邮件通知我原岗位被撤销，薪资将降至10000元。公司声称这是“合理调整”，但此前未与我协商岗位和薪资变更，也未提供书面调整方案。我书面提出异议要求说明降薪依据并恢复原薪资，但公司以“企业用工自主权”为由拒绝。目前我仍在原岗位工作，但工资已按新标准发放。请问公司这种单方面降薪行为是否违法？我是否有权主张补发工资差额并要求经济补偿？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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