公司拖欠工资并单方面解除劳动合同如何维权
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。自2024年3月起，公司以经营困难为由连续拖欠我三个月工资，合计75000元。2024年6月中旬，公司突然向我发出解除劳动合同通知书，理由为“组织架构调整，岗位撤销”，但未说明任何补偿方案。我查阅公司内部文件发现，同部门另有两名员工被调岗而非裁员。我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，且拖欠工资行为已严重影响我的正常生活。请问我可以主张哪些权利？公司应支付的工资、赔偿金或补偿金如何计算？是否需要先申请劳动仲裁还是可以直接起诉？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算