公司拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿

需求描述

当事人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面解除通知书，亦未支付当月工资及经济补偿金。当事人工作期间表现良好，从未收到过任何警告或书面批评，离职前十二个月平均工资为25000元。现当事人希望了解：公司在未出具书面通知的情况下解除劳动合同是否构成违法解除？能否主张违法解除赔偿金及拖欠工资的双倍赔偿？劳动仲裁时效如何计算？需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  28 天前

• 朋友借款逾期不还，如何通过诉讼追回欠款

  21 分钟前

• 公司拖欠工资及违法解除劳动合同的劳动仲裁咨询

  49 分钟前

• 房屋买卖合同签订后，卖方拒绝履行过户义务

  1 小时前

• 试用期被辞退，公司未支付加班费如何维权

  1 小时前

• 公司单方解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金

  2 小时前

• 教育培训合同退费纠纷咨询

  2 小时前

• 房屋买卖合同违约纠纷咨询

  3 小时前