拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿咨询
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司担任产品经理，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年3月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资达5个月，金额约125000元。2024年8月中旬，公司HR口头通知解除劳动关系，理由为组织架构调整，但未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。现本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法？2.公司单方解除劳动合同是否合法？3.本人可以主张哪些权利，包括拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等，具体金额如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算