公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级Java开发工程师，月薪税前28000元，双方已签订为期三年的书面劳动合同，合同约定每月15日为发薪日。自2024年10月起，公司以经营困难、资金周转不足为由，开始拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，金额共计84000元。期间本人多次向人事部门和财务部门询问，公司均答复会尽快解决但始终未兑现。现公司办公地点仍在正常运营，法定代表人及实际控制人均正常在岗。本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法；2.本人能否依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同；3.解除劳动合同后，能否主张全额支付被拖欠工资及相应的经济补偿金；4.若通过法律途径维权，胜诉后工资及补偿金能否得到有效执行。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算