公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，合同期限为五年。三个月前，公司以业务调整、部门裁撤为由，口头通知我将被解除劳动关系。公司只愿意支付一个月的工资作为补偿金，并要求我在三日内签署离职协议。我认为公司的补偿方案不符合法律规定。作为一名软件开发工程师，我在公司担任核心项目的重要角色，离职前十二个月的平均工资约为25000元。根据劳动合同法相关规定，我应该获得至少N+1的经济补偿。然而公司HR表示只有这一种方案，否则将以不胜任工作为由解除合同，且不会出具离职证明。我希望了解在这种情况下，我是否能够要求公司按照法定标准支付经济补偿金，以及如果公司拒绝我该如何通过法律途径维护自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算