公司未签劳动合同且违法辞退如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品设计师，月薪18000元。入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿金。请问：我能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额？违法解除劳动合同的赔偿金应如何计算？未缴纳社保能否要求公司补缴？希望了解具体的维权路径和可主张的各项权益。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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