公司单方解除劳动合同及经济补偿金争议
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，签订了三年期书面劳动合同。今年6月中旬，公司人事部门口头通知以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动合同，仅支付一个月工资作为补偿。本人认为公司解除理由不成立，且经济补偿金计算方式不符合法律规定。现就以下问题咨询：1）公司单方解除劳动合同是否符合法定条件和程序；2）经济补偿金应当如何计算，本人在职满两年三个月是否可以主张2N赔偿金；3）如需通过劳动仲裁维权，需要提前准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。 希望了解具体的维权途径及诉讼策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算