公司以组织架构调整为由要求我离职，未支付经济补偿金
需求描述
我在某科技公司担任产品经理，合同期限三年，已履行一年半。上月公司以“组织架构优化”为名，口头通知我需在30日内完成工作交接并离职。公司表示这是“人员精简”，不属于违法解除，因此拒绝支付任何经济补偿金，仅同意结算未休年假折算工资。我查阅劳动合同，发现条款中并未明确约定具体工作岗位归属，亦未规定“组织架构调整”情形下的合同变更或终止机制。我希望了解：公司在未与我协商一致的情况下，单方面要求离职是否构成违法解除？若认定为违法解除，我有权主张哪些具体权益，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、代通知金等？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算