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公司拖欠工资三个月，劳动者如何依法维权讨回薪资

发布于 2 天前

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次与公司管理层沟通，对方均以各种理由推诿，拒不支付。公司目前仍在正常运营，但已有多名员工面临同样情况。现希望咨询：通过劳动仲裁追讨工资的具体流程如何？是否需要先向公司发送书面催告函？如公司仍不支付，诉讼时效从何时起算？另外，若公司在此期间进行资产转移，劳动者应如何保全自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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