公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否构成违法解除？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2024年8月中旬，公司以“业务战略调整”为由，突然通知我于当月底离职，并仅支付相当于一个月工资的补偿金。我认为公司的解除行为缺乏合法依据。首先，我所负责的项目仍在正常运营，公司未进行任何实质性裁员。其次，公司未提前30日书面通知，也未与我协商变更劳动合同的其他内容。再次，公司支付的补偿金标准明显低于法定标准。我希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金？以及如何维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算