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公司拖欠工资三个月,多次催要无果如何维权

发布于 5 小时前

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司,担任高级开发工程师一职,合同约定月薪25000元。自2024年10月起,公司以经营困难为由停止发放工资,至今已累计拖欠三个月工资,合计75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门催要,得到的回复均为“下周发放”但始终未兑现。公司目前仍在正常运营,老板称资金链断裂正在融资。本人想咨询:通过劳动仲裁追讨欠薪的流程是什么?需要准备哪些证据材料?如果公司最终无力支付,是否可以要求公司承担赔偿责任或申请财产保全?希望了解劳动仲裁和诉讼的具体时间周期及可能的执行风险。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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