公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工要求继续履行并支付赔偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，月薪25000元，双方签订为期三年的书面劳动合同。2024年3月，公司人力资源部口头通知我，因部门组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我在两周内办理离职交接手续。公司出具的解除劳动合同通知书载明解除理由为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。本人认为公司并未提供充分证据证明存在客观情况发生重大变化，且未与我协商变更劳动合同就直接解除，该解除行为违法。此外，公司尚未支付2024年2月及3月工资。现希望了解：1.公司解除劳动合同是否符合法律规定；2.本人是否可以要求继续履行原劳动合同；3.如果不能继续履行，可以主张哪些经济赔偿。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算