未签劳动合同被无故辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。我在职期间月工资为15000元，通过银行转账发放，公司未为我申报个税。现希望了解：1.公司未签订劳动合同是否需要支付双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应如何计算赔偿金；3.未缴纳社保我可以主张哪些权益；4.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算