未签劳动合同被口头辞退，劳动者维权咨询

需求描述

当事人于2021年3月入职某科技公司担任产品经理，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资18000元。入职以来公司一直以现金或转账方式发放工资，未缴纳社保公积金。2023年9月，公司以业务调整为由口头通知当事人离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿。当事人希望咨询：未签书面劳动合同能否主张双倍工资差额？公司违法解除劳动关系应如何主张赔偿？工作期间未缴纳社保能否要求补缴或赔偿？如通过劳动仲裁维权需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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