公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。今年6月中旬，公司突然以组织架构调整、业务线裁撤为由，书面通知本人于30日内办理离职手续。公司仅支付了当月工资及一个月代通知金，未给予任何经济补偿金。此外，公司尚欠本人2024年度绩效奖金约50000元未发放。本人认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，且未按照劳动合同法规定支付经济补偿金。现希望咨询：1.公司单方解除劳动合同是否合法，本人是否可以主张违法解除赔偿金；2.绩效奖金是否应当支付，如何收集和固定相关证据；3.若进行劳动仲裁，需要准备哪些材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算