试用期被解除劳动合同，赔偿金如何计算
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师岗位，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。入职时公司口头承诺试用期薪资为转正后工资的80%，但实际发放仅为约定金额的60%，且未缴纳社保。2024年6月中旬，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不胜任的书面证据。本人现已办理离职手续，但公司拒绝支付经济补偿金及补发工资差额。现咨询：试用期解除劳动合同的合法性如何认定？工资差额及社保补缴如何主张？经济补偿金或赔偿金的计算标准是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算