公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。本月15日，公司人事部门突然通知我，因业务战略调整，我所在的部门将被撤销，公司决定单方解除与我的劳动合同，并仅愿意支付一个月工资作为经济补偿。我查阅了劳动合同法相关规定，认为公司的补偿方案明显不符合法定标准。请问我是否可以要求按照工作年限支付相应的赔偿金？公司这种做法是否属于违法解除？我该如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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