劳动合同解除及经济补偿金争议
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任技术开发工程师职务，月薪税前28000元。2024年6月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由单方面通知解除劳动合同，未提前30日书面告知，仅支付一个月工资作为代通知金，经济补偿金按12个月平均工资核算为336000元。当事人查阅工资流水后发现计算基数有误，实际应包含年度绩效奖金及各项补贴，且公司解除理由缺乏充分事实依据。现希望律师帮助审查公司解除行为的合法性，评估是否构成违法解除，并指导提起劳动仲裁程序，争取按照法定标准足额支付经济补偿金及赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算