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未签劳动合同被辞退，如何维权

发布于 1 小时前

需求描述

当事人于2023年3月入职某科技公司担任软件工程师，月薪18000元，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年1月，公司以"组织架构调整"为由将其口头辞退，未支付任何经济补偿金。当事人希望了解：1）公司未签劳动合同的双倍工资差额如何计算；2）违法解除劳动关系的经济赔偿金标准；3）未缴社保的补缴及赔偿方式；4）劳动仲裁的时效及流程。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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