律师调解谈判通化市

公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同

发布于 1 天前

需求描述

本人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。上周突然收到公司人事部的解除通知，理由为公司进行组织架构调整，原岗位予以撤销。公司仅支付一个月工资作为经济补偿金，并要求我在三日内完成工作交接并离开公司。我认为公司此举属于违法解除劳动合同，未提前30日书面通知，也未按照我的实际工作年限支付相应的经济补偿金。现希望寻求专业法律帮助，了解公司是否构成违法解除，以及我可主张的合法权益有哪些，包括是否可以获得2N的赔偿金。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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