公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，合同约定月薪25000元，试用期三个月。今年7月起公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间我多次向公司询问发薪时间，人事部门仅表示耐心等待。公司目前仍在正常运营，但其他同事也反映工资被拖欠。我希望了解：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我能否以此为由提出被迫解除劳动合同；2.如果被迫离职，能否主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金；3.经济补偿金的计算标准如何确定，是否包括奖金和补贴；4.若公司拒不支付，我应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算