公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
张先生于2021年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资及绩效奖金共计75000元。公司法定代表人曾口头承诺分期支付，但始终未履行。张先生曾多次书面催告，公司以资金周转问题推脱。现张先生希望了解：用人单位长期拖欠劳动报酬，劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同？解除后能否主张拖欠工资、支付经济补偿金以及未休年假工资？如何收集和固定相关证据以支持后续劳动仲裁？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算