公司以旷工为由解除劳动合同，是否构成违法解除
需求描述
我于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任软件工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。2024年3月中旬，因家中老人突发脑梗住院需陪护，我在未履行请假手续的情况下连续缺勤5天。公司人力资源部门随后以“严重违反公司规章制度”为由，向我送达解除劳动合同通知书。我事后了解到，公司内部考勤管理制度中并未明确规定连续旷工5天即可解除劳动合同，且公司在作出解除决定前未给予我任何书面警告或陈述申辩的机会。我认为公司的解除行为缺乏制度依据且程序违法，现希望咨询：该解除行为是否构成违法解除劳动合同？我能否依据劳动合同法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？如需维权，应如何收集和固定相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算