公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订为期三年的劳动合同，正常缴纳社保和公积金。今年6月，公司以业务调整、组织架构优化为由，向我出具解除劳动合同通知书，通知30天后劳动关系终止。公司表示只支付经济补偿金N个月工资，不同意支付代通知金或赔偿金。经了解，公司同期仅针对我所在部门进行裁员，其他部门仍在正常招聘。请问我是否可以主张违法解除的经济赔偿金2N？公司在解除程序上是否存在违法之处？如需维权应准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算